招募
事业不光是追求利润，还需要处理人际关系,
抓人心才是商务关键。为了抓住人心，CNTTECH等待大家的到来。
有梦想的人才 以良好的心态去追逐自己梦想的同时自我成长，把热情和激情发挥到极致的人。
有创意的专业型人才 通过创意实现更高的目标，通过不断自的我开发具备专业技能的人。
值得信任的人才 拥有良好的心态，有原则性，直率，有责任感，给顾客以信赖感的人。
已准备好赢得人心的人才 真心对待他人，已准备好和同事共同完成理想的人。
有魄力的年轻人才 培育不怕失败，有魄力、有斗志的年轻人。
cntt tech
CNT公司向所
有员工给予最
积极的帮助与支持
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教育支持 公司内培训，职员学费补助，与职业相关的课外培训费补助，参加讨论会费用补助，南首尔大学13名，世宗大学2名，加泉大学1名，广播通信大学5名。
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婚礼/葬礼花环以及各种礼金
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职员活动 部门新年研讨会活动。
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赠送订餐券 有宣传活动时，给全体职员赠订餐卷。
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任职培训 每年针对新入职员CEO亲自进行培训1回。
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父母节赠礼物 给全体职员父母发送感谢信和礼物。
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产妇休假 庆祝生育及提供生活用品补助。
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啤酒派对 全体职员开啤酒派对。
CNTTECHECH所追求的是结合IT技术开拓综合商务领域，开拓市场。
通过综合商务活动创造附加价值以及就业岗位，回馈社会。
招聘类型
预备教育课程CNTTECH每年都进行专家教育课程。从高校选拔的优秀人才有试听的机会。
新人CNTTECH的新员工是通过公开招募或试用活动或保送生来招聘。
经验CNTTECH为了创造有价值的服务，长期聘请专业人才。
想进公司施展拳脚的话可提交“申请书”，申请者在招聘部门需要人员时，享有优先面试权。
招聘制度
| 新人 | 经历 | |
|---|---|---|
| 1 提交申请书 | 请确认招聘公告。 | 通过登录人才DB提交申请书。 |
| 2 简历 | 填写入职申请书的基本信息和自我介绍，在审核是否符合各招募部门的条件之后根据招聘计划来选定面试者。 | |
| 3 首次面试 | 招聘部门决定是否面试，也可用其他方式来进行。 | |
| 4 第二次面试 | 根据网上申请书、第一次面试结果和职务能力测试结果等来判断应聘者/资质/能力并根据招聘计划来选定最终合格者。 | |
| 5 进入公司 | ||
人事制度
正常升职制度- 职员
- 主任
- 代理
- 科长
- 次长
- 部长
- 委员
* 从职员到部长，需要约19~20年的时间。
选拔升职制度以职员能力为依据，当前职位满2年时享有升职的机会。
面向未来，期待与CNT一起成长，一起成为挑战未来的主人公！
